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La diversità dell'affiliazione razziale o di genere, così come l'orientamento sessuale, la composizione dell'alta direzione delle aziende diventeranno la base per il rifiuto di collaborare, ha annunciato l'altro giorno il capo di Goldman Sachs Group Inc. in un forum a Davos. - La più grande banca di investimento negli Stati Uniti - David Solomon.

Secondo il capo della banca, a quelle startup il cui organo di governo è composto esclusivamente da uomini eterosessuali bianchi verrà negata l'offerta pubblica iniziale di IPO. L'organizzatore dell'IPO ha affermato che le regole sono un problema risolto e entreranno in vigore nel luglio 2020. E dal prossimo, 2021, quelle aziende che vogliono attirare Goldman Sachs per organizzare un'offerta pubblica iniziale di azioni dovrebbero assicurarsi che al livello più alto ci siano almeno due rappresentanti femminili, non pelle bianca o minoranze preferenze sessuali.

David Solomon ha spiegato la sua posizione per il fatto che solo negli ultimi 2 anni, oltre sei dozzine di società in Europa e in America sono apparse in borsa, le cui cime non sono né donne, "colore", né gay di entrambi i sessi. Questo non è tollerante, hanno deciso in banca e hanno posto una limitazione così insolita, ma severa per i loro clienti. A proposito, la gestione della banca stessa su 11 membri è composta da 4 donne e due "colorate". La presenza di rappresentanti delle minoranze sessuali nel consiglio di amministrazione di Goldman Sachs è ancora sconosciuta.

L'estratto conto ha suscitato una raffica di emozioni, non solo negli ambienti economici e commerciali. La tolleranza, come la tolleranza per un altro, il riconoscimento dell'uguaglianza - questo, ovviamente, è buono. Il nostro mondo è bello con la sua diversità di tutto, dare il diritto agli altri di essere diversi è un segno di cultura, buona educazione e un alto grado di spiritualità.

Tuttavia, sorge una domanda legittima: perché le domande sull'efficienza economica dovrebbero dipendere dal colore della pelle, dal genere e dall'orientamento sessuale della leadership delle unità economiche della nostra società? In che modo questi concetti sono interconnessi e come può il colore della pelle di un top manager, ad esempio, diventare un criterio per valutare l'efficacia di una startup? Il fattore principale nella formazione del collegamento principale è sempre stata solo la professionalità del top manager e non le sue preferenze sessuali, alimentari, musicali e di altro genere.

David Solomon ha spiegato la sua posizione. A suo avviso, le società con una vasta gamma di dirigenti mostrano risultati finanziari molto migliori rispetto alle società la cui gestione è uniforme. Secondo la banca, l'aumento medio annuo del prezzo delle azioni delle società con una composizione diversificata tra le parti superiori è stato del 44%, e le società con tradizionalmente "composizione bianca maschile" - solo il 13%.

 Sorge una domanda logica. Bene, una donna o una persona con un colore della pelle non bianco può essere identificata dall'aspetto. Anche se questo non è un dato di fatto, oggi la chirurgia plastica fa miracoli. E il colore diventa bianco (e viceversa), e il genere di un individuo può spesso essere determinato solo dal passaporto. Ma come introdurre un numero obbligatorio di rappresentanti delle minoranze sessuali nella massima leadership? Dopotutto, la vita sessuale si riferisce alla sezione di informazioni personali che non può essere costretta a rivelare una persona in qualsiasi paese del mondo. Se non vuole. Non tutti sono d'accordo con un cuming out o una bugia per compiacere Goldman Sachs. 

L'asserzione del requisito in sé è assurda: la società dovrebbe essere guidata, prima di tutto, da un professionista. Educazione, esperienza, amore per il lavoro e il talento: questa è la strada per la massima leadership, ma non per le preferenze sessuali, l'affiliazione razziale o di genere. Una persona può essere un transgender omosessuale colorato, che sicuramente piacerà a una banca che si prende cura della tolleranza. Ma, allo stesso tempo, il contendente per il titolo di top può essere un'assoluta mancanza di mediocrità in materia di affari, economia ed efficienza aziendale. Il che non gioverà assolutamente alla società e agli azionisti.

E le aziende che, in effetti, a tutti i livelli, in realtà, oggettivamente non hanno colore, donne o gay che, secondo i criteri, sono adatti per la posizione più alta? Per fare pubblicità a noleggio dall'esterno: “Una donna gay colorata è urgentemente tenuta a gestire una società per azioni, due l'anno prossimo in una volta! Pagamento alto, comodo ufficio con i biscotti ”?

Tuttavia, dall'estate del 2020, il nuovo requisito Goldman Sachs si applicherà a tutte le società in Europa e in America, sebbene le società asiatiche non lo toccheranno ancora. A causa delle caratteristiche culturali, con le donne leader, così come le persone che dichiarano apertamente il loro orientamento non tradizionale nel senso delle preferenze sessuali, in quelle regioni c'è già un grosso problema.

La tolleranza è buona fino a quando non si trasforma in assurdità. Se, sotto le spoglie dell'osservanza della tolleranza, altre credenze sono imposte agli altri per ordine o in un ordine di ricatto mascherato, questa è violenza e aggressività, non tolleranza. La tolleranza è, prima di tutto, il rispetto e l'accettazione di un altro come fenomeno, oltre a dare ad altri il diritto di vivere secondo la propria visione del mondo, se non viola i diritti degli altri.

Integrare o diluire il consiglio di amministrazione della società in conformità con la comprensione della diversità dell'investitore è una questione personale, ovviamente, per ciascuna società. Se non hanno candidati bianchi, né uomini, né eterosessuali per la posizione di top - saranno molto fortunati. Il resto delle aziende, che non sono così fortunate, dovranno diluire il team di gestione con "giullari di piselli", manichini che soddisfano i criteri stabiliti dalla banca, ma non sono in grado di apportare alcun vantaggio alla società stessa.

Tuttavia, è troppo presto perché le startup si arrabbino. Finora, solo Goldman Sachs ha avanzato una simile richiesta. È il più grande, ma non l'unico sul mercato. Tuttavia, se altri si uniranno al conglomerato finanziario, ignorando le loro richieste fallirà. Le persone transgender dovranno presentare documenti attestanti il loro vero genere e le minoranze sessuali dovrebbero uscire per un cuming out. Anche se non lo vogliono.

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